Diario de aprendizaje INAP M.

En este módulo tenemos el reto introspectivo de qué podemos hacer cada uno de nosotros para la igualdad de trato y la no discriminación como personal al servicio del sector público. Aunque creo que el trabajo grande se hace desde arriba, con el desarrollo de políticas y una buena organización de los servicios, si no somos capaces de aplicarlos desde el personal no servirá de nada.  Lo que nos une como personal de la administración desde la administración central hasta la local, y desde un ministerio a otro es el hecho de que estamos prestando un servicio a la ciudadanía y por lo tanto todos préstamos un servicio público. La iniciativa para ser capaces de identificar cualquier tipo de discriminación y ser capaces de saber dónde acudir para obtener las herramientas necesarias debe salir de nosotros. Una vez que la administración pone a nuestro servicio la posibilidad de formarnos es nuestro deber para prestar un servicio público óptimo el utilizar lo que se nos presta y, de identific...

1. Presentación de la practica  Para este reto del modulo 3 he decido centrarme en algun tipo de plan para las personas que sufren algun tipo de dificultad en el aprendizaje que a ojos de la sociedad no se ven como un gran problema ni se piensa que pueden llegar a ser motivo de estudio por parte de la administración para hacer políticas sobre ello, pero que en las personas personas en concreto lo sufren en su día a día para cosas totalmente mundanas para el resto.  Con ello he topado con este plan  de accesibilidad en el permiso de la DGT en colaboracion con la Federacio Española de Dislexia (FEDIX) con el el objetivo de facilitar la gestión de estas personas con el organismo.  Este plan trata de crear una guía para adaptar tanto el examen teórico como el práctico a aquellas personas que sufren trastornos de aprendizaje como puede ser la dislexa u otros trastornos invisibles como puede ser el TDA o el TDAH. El manual en concreto aporta unas recomendaciones que deben...

En este reto he querido centrarme en la discriminación por aporofobia, y en especial en una situación de la cual no he sido consciente hasta que he leído sobre ella. Para ello me baso en esta Noticia RTVE La discriminación por aporofobia es una de las más extendidas, yo misma basándome en prejuicios y estereotipos me considero reticente al trato con individuos en situación de desamparo por el miedo social que se nos hace tener.  A pesar de que en el trabajo tengo trato con personas en riesgo de exclusión y en situaciones de desamparo, no es hasta que conoces a un individuo cuando esos miedos y esos prejuicios van desapareciendo. Quitar la humanidad a un colectivo es lo que nos genera odio y miedo, y espero con el tiempo ser capaz de superarlo. También es una discriminación tremendamente hostil, ya que como podemos ver en la noticia, casi la mitad de las personas que se encuentran en una situación de desamparo tal que les lleva a vivir en la calle, han sido víctimas de u...

 ¡Hola!  Siempre he sido muy cuidadosa con mis datos en internet y en redes sociales así que dejémoslo en que me conozcáis como M. Es la primera letra de mi nombre, no es muy original pero tampoco lo he sido nunca. Soy funcionaria en prácticas del Grupo C1, llevo poco más de un año en la administración y aun  me queda algo más de medio año para que me nombren de carrera. Mis expectativas al participar en esta experiencia de aprendizaje es formarme más como personal publico pero sobre todo como persona y ser capaz de tanto de prestar un servicio publico adecuado, como de debatir con propiedad y conocimiento cuando las circunstancias de la vida me lleven a ello, ya que es un tema de actual debate en la sociedad Como decía antes soy muy cuidadosa a la hora de publicar fotos en internet, así que una imagen que me represente mas que una foto de mi misma va a ser complicada de encontrar, tampoco me considero una persona lo suficientemente espiritual como para que me represente ...